組織変革のビジョン

忙しいから絵（ビジョン）が描けないのではなく、描けないから忙しいだけだ
「そこに行きたい」という熱い気持ちや情熱（パッション）、「なぜそこに行きたいか」を語る使命（ミッション）や夢、「そこはたどり着けばどのようなところなのか」を目に見えるように（ビジュアルに）描かれたビジョン、「そこに行ける」という自信と勇気、「どうしたらそこに行けるかを示す」シナリオやステップ（足取りの展望）変革はくぐっているときにはたいへんであっても、変革がかなったときに、それは、それを推進した個人にとっても、組織にとっても、かけがえのない経験となる。（「まえがき」より）
個人のキャリアにとって、組織の発展にとって、本当に意味のある変革とは？根本から考えるための書。

□ひとは「無能レベル」まで昇進する
□会社を手っ取り早く知るためには組織を変えてみること
□きちんと終わらないとはじまらない
□われわれは平均化によってすべての知性を失う
□「王様は裸だ」と誰が言うか
□集団で考えるほうが過ちをおかしやすい
□道に迷ったときは、どんな古い地図でも役に立つ
気になるフレーズがあれば、読んでみてください